自2年前，张某到某公司工作后，一直尽职尽责，因此今年年初合同期满后，公司想与他续签劳动合同，但是因为公司没有答应张某涨工资的要求，张某也就没有续签。最终，双方终止了劳动合同。张某认为，公司应当支付他2个月的工资作为经济补偿，可是公司一分钱也不给。张某于是到当地劳动争议仲裁委员会咨询。

评析：依据《劳动合同法》第46条第（5）款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，在条件不降低的情况下，如果职工提出不续签劳动合同，那劳动合同到期就相应终止了，用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同条件（如降职、降薪等）续签合同而职工不同意。根据张某所述，他要求涨工资未果，所以没有续签劳动合同，因此，他要求单位支付经济补偿没有法律依据。